Poznaj Emmi Takalę, HR

“Zawsze będę pamiętać mój pierwszy projekt; byłam tylko stażystką, kiedy wygraliśmy konkurs SAP Quality Award w kategorii wdrożenia innowacji. To było takie fajne!”

Emmi pracuje w zespole ds. zasobów ludzkich w Hiab oraz w zespole ds. wynagrodzeń obejmującym trzy obszary biznesowe: Hiab, Kalmar i MacGregor. Wszystkie te obszary biznesowe są częścią Cargotec Corporation. Przed rozpoczęciem pracy w Hiab, Emmi dołączyła do Cargotec jako stażystka letnia i kontynuowała pracę w niepełnym wymiarze godzin, studiując zarządzanie i organizację w Turku School of Economics. Emmi pasjonuje się myśleniem lean, danymi i innowacjami w czystych procesach – nie wspominając o dobrym jedzeniu z dobrymi przyjaciółmi.

“Moja pozycja stażystki HR całkowicie zmieniła moje spojrzenie na zasoby ludzkie. Właściwie nigdy nie zamierzałam zostać osobą HR. Zaczęłam od projektu HRIS (Human Resources Implementation System) i od razu zafascynowała mnie kombinacja HR i systemów informatycznych. Moja letnia pozycja stażystki była otwieraczem oczu, wprowadzając mnie w różnorodność zadań HR. Zrozumiałam również rosnącą rolę informacji i wiedzy w HR — i że chcę być tego częścią.

Podczas mojej pracy w Hiab miałam okazję pracować nad różnymi projektami. W moim ostatnim projekcie, dotyczącym wdrożenia nowych modeli intensywnych sprzedaży, pracowałam przez dwa miesiące w USA. Przeglądałam struktury wynagrodzeń i kompensacji oraz pomagałam lokalnemu zespołowi zarządzającemu wykorzystać globalne dane benchmarkowe. Jestem zachwycona naszą międzynarodową różnorodnością w Hiab. Inni członkowie zespołu pochodzą z takich krajów jak USA, Chiny, Finlandia, Polska, Irlandia i Szwecja.

Moje ulubione dni w Hiab to te, które obejmują rozwiązywanie problemów – lubię badać problemy i identyfikować związki przyczynowe. Ponadto uważam, że kluczowe jest, aby wszyscy pracownicy byli traktowani jednakowo. Moim celem jest umożliwienie obiektywności poprzez wprowadzenie danych i faktów do podejmowania decyzji. Jednak dane nigdy nie powinny być brane za pewnik. Dane są interesujące, ale są bezwartościowe, jeśli nie można ich użyć. Stają się wartościowe, gdy pomagają nam podejmować lepsze i sprawiedliwsze decyzje.

Jestem ciekawa, jak digitalizacja wpłynie na naszą działalność, która do tej pory była bardzo tradycyjna. Z mojej perspektywy technologia pozwala naszej firmie stać się bardziej zróżnicowaną – wiele kwestii już się zmieniło i na pewno będą się zmieniać.”