Carrière
- Hiab France
- Carriere
Hiab s'engage à façonner l'avenir de la manutention intelligente et durable des charges. Nous aspirons à un monde durable et plus sûr. Tournés vers l'avenir et l'évolution des besoins de nos clients, nous allons au-delà des évidences pour offrir ce qui compte vraiment.
Pour devenir le partenaire privilégié de nos clients, pour contribuer à leur succès et gagner leur fidélité, nous devons constamment nous remettre en question et développer notre offre.
Hiab est une entreprise profondément internationale. Avec environ 3 400 employés, nous sommes présents en Amérique du Nord et du Sud, en Europe et en Asie-Pacifique. Ce qui nous unit, c'est une culture Hiab forte avec nos valeurs fondamentales : fiabilité, attention et innovation. Nous embrassons la diversité et aimerions attirer plus de femmes et de jeunes talents dans notre industrie passionnante.
Pour en savoir plus sur Hiab, consultez notre présentation d'entreprise ou video.
Pour en savoir plus sur le développement durable au sein de Hiab , cliquez ICI
Rejoignez-nous !
Hiab offre un large éventail de possibilités de carrière pour des profils et des ambitions variés. Quelle que soit votre passion, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut ! Nous souhaitons apporter de nouvelles compétences et de nouvelles idées, tout en offrant à nos employés actuels de nouvelles opportunités de carrière intéressantes. Votre talent, votre expérience et votre passion sont peut-être ce que nous recherchons ou ce dont nous avons besoin pour façonner l'avenir de Hiab et de notre industrie.
En savoir plus sur le Hiab Graduate Programme.
Suivez nos page LinkedIn Hiab ou LinkedIn Hiab France pour rester informé de l'actualité Hiab.
Les employés d'abord
Pour être en mesure d'atteindre nos objectifs ambitieux, nous devons avoir des employés engagés. C'est pourquoi l'initiative "Les employés d'abord" est l'un des principaux thèmes de notre stratégie RH. Notre culture "Les employés d'abord" crée un environnement dans lequel nous nous sentons tous respectés et écoutés, où nous voyons des opportunités de croissance et où nous partageons les valeurs fondamentales de notre entreprise. Elle crée un environnement dans lequel il est plus facile de faire notre travail quotidien, en rendant les processus et les méthodes de travail clairs pour tous. L'initiative "employés d'abord" garantit que nous avons les moyens de faire du bon travail, que nous sommes en mesure de prendre les bonnes décisions et que nous sommes motivés pour évoluer et nous développer. Cela nous permet de viser le succès et de gagner en équipe.
Leadership
Pour nous, il est important de maintenir l'engagement et la motivation de nos collaborateurs. Nous pensons que le leadership est essentiel pour faire de Hiab un meilleur lieu de travail. Un excellent leadership nous permet d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Afin d'avoir les meilleurs dirigeants possibles, nous nous assurons de fournir à nos managers des formations, du coaching, des opportunités de participer à divers ateliers ainsi que des outils concrets. Notre approche du leadership s'articule autour de trois thèmes : Lead with Purpose, Empower for Performance et Collaborate to Win. Ces thèmes sont appliqués dans l'ensemble de l'organisation et au-delà des frontières nationales - parce que chacun a le droit de travailler dans un climat agréable.
Développement personnel
Pour que chacun ait le sentiment de faire un travail utile, nous veillons à ce que les tâches et les objectifs de chaque employé soient liés à la stratégie de l'entreprise. Nous comprenons également l'importance de l'apprentissage et du développement continus. C'est pourquoi nous avons mis en place un processus de planification des performances et du développement (PDP). Ce processus garantit que les responsables hiérarchiques fixent et revoient chaque année les objectifs de leurs collaborateurs. Nous nous efforçons de faire en sorte que tous les employés disposent de leur propre plan de développement, qui tient compte de leurs besoins, de leur motivation et de la voie à suivre pour leur développement individuel et leur carrière. Chez Hiab, nous favorisons également un dialogue ouvert et encourageons nos employés à donner leur avis et à partager leurs idées d'amélioration.
Qu'en pensez-vous?
Chez Hiab, nous nous efforçons de nous améliorer en permanence, c'est pourquoi nous voulons savoir ce que pensent nos employés. Dans le cadre de notre enquête d'engagement annuelle Compass, tous les employés sont encouragés à faire part de leurs réflexions sur un large éventail de sujets, allant d'un environnement de travail équilibré au leadership et au climat d'équipe. Les résultats sont analysés et les différentes entités locales assurent le suivi de toutes les conclusions qui nécessitent des besoins de développement.
Intégrité
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients et nos partenaires au-delà des barrières linguistiques, culturelles et professionnelles. Dans toutes nos activités, nous nous engageons à respecter pleinement notre code de conduite, ainsi que les lois et réglementations nationales et internationales applicables.
